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這段時間廠保衛科的工作無疑是最繁忙的，後勤和行政崗位的很多人都被帶到保衛科進行審訊調查！
十年來軋鋼廠的女職工終於有過上一個屬於自己的節日。
各種補貼看的男工人無比的羨慕，金錢獎勵，糧食，肉，布，等補貼都不少。
工會也趁著這次節日評選出近十年來的優秀女工，並且在全廠的職工大會上進行表彰，這也給春節過後廠裡的動亂畫上一個逗號。
由於要考覈的事情，反映女工人工作精神的電影被推遲了播放時間。
婦女節的熱鬨聲音剛下去兩天，軋鋼廠裡再次熱鬨起來，幾輛大巴車開進軋鋼廠。
這是廠裡的技術科和廠黨委聯絡其他鋼鐵企業，還有鋼鐵學院的老師來主持工級考覈的事。
外來和尚好唸經，自己廠裡的人有太多得不到工人們信任，這些都得一點點的重新建立起來。
一到三級的工級在自己車間考覈就行，每個考覈車間都有，考覈老師，保衛科的同誌，工會的同誌，紀律檢查委員會的同誌在場，這是為了公平性。
還好這些初級的考覈各個車間的老工人都是明眼人，一看就知道有冇有搞鬼。
這個等級的考覈都是些年輕人，是這幾年新入場的職工。
不過大多數都是參加三級考覈的，一二兩級很多都是被踢回車間，重新回到生產崗位的人！
王敏陪著領導不停的在各個車間檢視，看到工友們考覈的熱情，還有工人們臉上自信的模樣，楊廠長難得露出笑容。
中午吃飯的時候，正陪著領導和考覈老師吃飯的王敏接到婁曉鵝送來的上午考覈成績的數據。
考覈的結果三級的成功率最好，那些剛回車間的人很多連一級工都冇有過。
可見當初鑽空子的人都是些什麼貨色，想到還有些認真工作的年輕工人冇有通過三級考覈，王敏拿著數據找到了楊廠長。
‘王敏同誌，有什麼事情嗎？’
王敏悄悄的對楊廠長說，單獨聊幾句，有些事提前給這些考覈老師透透風。
王敏和楊廠長兩人走到一邊，王敏把手裡的數據遞給楊廠長。
楊廠長拿在手裡看了起來，看著還不停的點頭。
‘從這上麵看，工人們的通過率還是很不錯嘛，三級工的通過率這麼高！’
‘咱們工友的素質還是很高的嘛，王敏同誌你也不用這麼急的讓我看吧！’
王敏笑著說道，‘廠長這是好事，我當然的先通知您！’
然後王敏指著前麵通過的工人，尤其是三級工。
‘廠長，這些考覈通過的三級工都是近幾年入廠的，他們工作認真，學的也紮實，所以通過率高。’
‘其中有很多為了給自己先定個位冇敢報名考覈四級！’
楊廠長這才反應過來，‘王敏同誌，你的意思是儘快在進行一次考覈，不能讓這些認真工作的工友們再受委屈！’
王敏點點頭，‘是啊，考覈定工級嘛，難免有些工友會因為各種各樣的原因冇有考好！’
‘這關係到這位工友一家子，幾個月甚至一年的口糧和生活問題！’
‘所以我的建議是儘快第二次考覈，時間久了，很多年輕工人心理壓力會很大！’
看到楊廠長點頭，王敏才舒了一口氣。
‘王敏同誌，你們工作做的很好，工會就是替工人兄弟考慮的，這兩天我們把一到三級的工級考覈完，我們在總體看看！’
‘隻要合適我們就儘快安排考覈，工人兄弟們工級定的好，冶金係統的領導看了，我們才能拿到更多的任務指標嘛！’
‘任務多了，廠裡的效益才高嘛，這個提議很好，我心裡有準備了！’
說完楊廠長拍拍王敏的胳膊就回去接著就餐。
事情往往是這樣，高層的領導會有更多的工作，更多的關注點，有問題就得需要多溝通。
王敏把為什麼希望儘快安排再次考覈的事情解釋清楚有理有據，就希望領導有個準備，彆到時候拿出書麵申請讓領導措手不及。
現在王敏也開始領略到為什當下屬要多請示多彙報了，一是混個臉熟，體現自己的工作能力！
二嘛就是你得給領導打好首尾，彆讓領導掛在那，畢竟你和基層離的更近！
不知道從什麼時候這些事情就變了味，多請示彙報慢慢演變成了溜鬚拍馬，推卸責任的一種。
出了問題就是，領導這事我可請示過了，您批準了我才執行的，現在出了問題責任不能我一個人背吧！
然後各個行政部門和上層領導之間就開始互相牽扯，造成工作效率的下降，對基層市民的生產生活造成重大影響。
更可怕的是有人請示彙報多了，開始玩起了文字遊戲，陽奉陰違，給基層工作者和高層領導之間造成更大的不信任。
所以很多人都在呼籲我們從人民群眾中來，要回到人民群眾中去，到底有多人人執行那就不得而知。
這個時期是思想變化最多的時期，王敏還想認真觀察下，官場文化劇烈變化的細節和事件。
現在剛經過混亂，很多領導還是有擔當，願意為國家，為人民好好當好這個領頭人的！
要好好看看從什麼時候起，人們是為了當官才當官的！
午飯後，王敏召集工會工作人員開會，讓他們把數據做仔細，對一些進廠多年冇通過考覈的年輕工人為什麼冇通過考覈進行下瞭解，把問題進行一些整合。
工會的工作人員並冇有抱怨，他們也是剛離開生產一線冇多久，心還和工友離的很近。
這會冇有電腦，冇有計算器，要收集計算數據是一個很忙但又得認真細緻的工作！
很多工作人員心裡還有榮譽感和羞恥心，起碼不用每天在高熱，危險的生產車間裡，工資也高了不少。
這點工作量對他們來說並不算太高！
國家無數次的讚揚工人，表彰工人，可還是有很多人打破腦袋往行政崗位上擠，為什麼！
除了少有的技術大拿和特殊崗位上的大匠，工資還真是行政崗位上的人拿的多！
因為隱形福利也是一種福利！
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